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    职业路径

    派特森职业发展体系以组织发展需求为基础,结合员工职业发展的兴趣,为员工提供了职业发展的双通道,即:专业技术通道和综合管理通道。员工可以综合权衡自身能力与兴趣,既可以选择发展成为管理人员,也可以选择潜心于专业技术或某专业领域,发展成为技术专家或某专业领域的专家。两个通道可以交替发展,为员工提供更广阔的职业发展空间和发展机会。


    培训体系

    派特森致力于创建学习型组织,并为员工提供各类型的培训课程,包括新员工培训、管理类培训和专业技能提高类的培训课程等。

    结合公司职业发展体系,针对不同的序列、不同职级的员工开发系列培训课程,这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

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